Fundadores da AAPROEMS Sobem o Tom e Chamam Assembleia Para Fundação do Sindicato dos Professores Temporários de MS – SINPROTEMP/MS

Por: Josseles José da Silva

06/10/2025

Campo Grande/MS – Na manhã desta Segunda-feira 06 de outubro de 2025 foi publicado edital de convocação para assembleia de fundação, eleição e posse da diretoria do Sindicato dos Professores Temporários de Mato Grosso do Sul – SINPROTEMP-MS no Jornal Correio do Estado MS.

Edital Publicado no Correio do Estado MS – Reprodução.

O planejamento para a abertura vinha sendo internamente tratado pelo Professor Fábio Oliveira Rodrigues (Prof. Fábio) e pelo Professor Leonardo Pescinelli Martins (Prof. Léo), respectivamente fundadores, tesoureiro e presidente da Associação dos Administrativos e Professores de Mato Grosso do Sul – AAPROEMS que, perante a suposta omissão, falta de combatividade e representatividade da classe dos professores temporários, por parte dos ditos “Sindicatos” da categoria (digam-se FETEMS, SIMTED’s e ACP), resolveram “subir o tom” na busca por pautas já a muito defendida por estas lideranças da classe.

Agregaram-se a essa luta nomes de “calibre” dentro da docência. Além dos supracitados fundadores da AAPROEMS, o Professor Ronaldo Borges, a Professora Cleuma Araújo e, também os Professores Thiago Tomé, Professor José Augusto Guevara Delgado e o Professor Luiggi de Barros Cestari.

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O momento não poderia ser mais oportuno, aja vista as recentes manifestações públicas e principalmente digitais ocorridas em virtude das promessas frustradas de equiparação salarial feitas pelo Governador do Estado Eduardo Riedel, que diga-se de passagem vem utilizando do mesmo discurso de 4 anos atrás, das polêmicas envoltas do Processo Seletivo Simplificado da Rede Municipal de Ensino de Campo Grande (REME) e do Decreto nº.16389/25, assinado e posteriormente revogado pela Prefeita de Campo Grande Adriane Lopes, cujo caráter geral apresentava a retirada da diferença de remuneração das gratificações vinculadas à titulação acadêmica, como especialização, mestrado e doutorado.

As pautas do Sindicato estão “pari passo” com as que já são conhecidas pelos professores do Estado. São elas:

ü  Equiparação Salarial Já!

ü  Um Processo Seletivo Simplificado que garanta a remuneração ininterrupta e integral do vínculo em EQUIDADE com o salário dos servidores pertencentes ao quadro permanente do Estado.

ü  Um Processo Seletivo Simplificado que respeite as garantias fundamentais do vínculo empregatício (13° + ⅓, Férias Remuneradas, + ⅓,  Pagamento MENSAL do FGTS a partir do 25º mês, Direito a Licença Maternidade, Paternidade, Licença Nojo, Núpcias e Acompanhamento de Menor à Internações e Consultas).

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ü  Um Processo Seletivo Simplificado com validade de VÍNCULO bi ou trianual.

ü  Criação de Lei Complementar que Garanta quebra de Contrato no Período Correspondente ao Fim do VÍNCULO, tomando por base De 01 a, no máximo 30 dias de quebra como ocorre em outros Estados.

ü  Zelar pela vida funcional do professor como um todo.

ü  Um Processo Seletivo Simplificado que compreenda em seu conteúdo como ordem de importância os conhecimentos específicos (em caso de disciplinas correlatas) das áreas de interesse, pedagógicos e legislativos relacionados a prática da rotina do DOCENTE, bem como, suas referências bibliograficas.)

ü  Um Processo Seletivo Simplificado que proporcione uma avaliação imparcial e neutra do profissional atuante na unidade de ensino.

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ü  Um Processo Seletivo Simplificado que leve em consideração o direito de isonomia do processo, bem como sua lisura.

ü  a) Ampliar/regionalizar, o número de Municípios Polo/Sede para a aplicação das Avaliações do supracitado processo, para Municípios, cujo deslocamento totalizaria, no máximo, em 1uma) hora de viagem ou 100km de distância.

ü  b) Em caso de inviabilidade que incluam-se como Municípios Polo/Sede, além de Campo Grande e Dourados, para aplicação das Avaliações do Processo Seletivo Simplificado (2024) os Municípios de Corumbá, Três Lagoas, Ponta Porã, Bataguassu e Mundo Novo.

ü  Concurso para professores apoio! Haja vista sua necessidade e o elevado número de docentes atuantes e de estudantes que necessitam desse profissional.

ü  Lotação dos professores efetivos nas suas correspondentes cargas horárias no período de 20/12 a 30/12 de cada ano.

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ü  Processo de Remoção antes de Convocar Professores Temporários para Evitar a perda de aulas e danos para a vida econômica do professor e a aprendizagem dos estudantes

ü  Lotação dos professores convocados nas suas respectivas funções e cargas horárias no período de 02/01 à 09/01 de cada ano para evitar lacunas remuneratórias.

ü  Lotação transparente, cuja amostragem permita que qualquer cidadão, seja ele profissional da educação ou não, possa saber quais escolas, salas, disciplinas e tipo de vaga estão disponíveis para atribuição.

ü  Lotação em que o professor temporário já receba, para lotação, um pré horário, bem como, leve em consideração a apresentação de escolas que ficam mais próximas de sua residência.

ü  Início do Ano Letivo em fevereiro e encerramento em dezembro, cujo recesso se dará no início de Julho.

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ü  Que seja expedida Declaração de comparecimento para pais e/ou responsáveis que se fizerem presentes nas reuniões de pais para que o mesmo possa exercer seu direito constitucional de acompanhar a vida escolar do estudante uma vez a cada bimestre.

Ao jornal o Professor Fábio fez lembrar que essa luta vem sendo feita a duras penas nos últimos 5 anos e que chegou o momento de subir o tom.

“Nosso objetivo sempre foi fazer com que nos ouvissem. Mas não ouviram. Então, subimos o tom! Agora, a luta será de peso pesado contra peso pesado. Chegou a hora de mostrar que os professores temporários têm voz, têm força e não vão mais aceitar o silêncio como resposta.”

Professor Fábio Oliveira Rodrigues (O Prof. Fábio)

Já o Professor Léo destacou que muitas foram as tentativas de diálogo com os Sindicatos e todas sem sucesso.

“Em 2023 encaminhamos, como filiados mesmo, ofício todo mês para a Federação com as pautas construídas pela classe e com um questionamento acerca da parcialidade do Sindicato por conta de que houveram pessoas intimamente ligadas a membros da direção do sindicato que foram nomeadas a cargos de confiança no governo e, em datas que conflitam com ações de interesse da classe como as eleições para o governo do Estado e o período da recente negociação com o governo. Observam-se os Diário Oficiais 11.038 de 09 de Janeiro de 2023 com nomeação de EULALIARODRIGUES SABURA e o 11.191 de 22 de Junho 2023 com nomeação de CASSIUS VINICIUS RODRIGUES DE MORAIS”.

Professor Leonardo Pescinelli Martins (O Prof. Léo)

A Professora Cleuma Araújo, uma das vozes mais atuantes na defesa da valorização docente da rede municipal de Campo Grande, também se manifestou: “Não é mais possível aceitar que sejamos tratados como profissionais de segunda categoria. A educação precisa ser respeitada, e isso começa pela valorização de quem está na sala de aula todos os dias. O SINPROTEMP/MS nasce da necessidade de termos uma voz legítima e combativa.”

Professora Cleuma Araújo (A Profa. Cleu)

O Professor José Augusto Guevara Delgado reforçou a urgência da mobilização: “Estamos diante de um cenário em que a omissão virou regra. Precisamos de um sindicato que represente de fato os professores temporários, que lute por nossos direitos e que não se cale diante das injustiças.”

Já o Professor Luiggi de Barros Cestari, que presidirá a assembleia de fundação, destacou o caráter técnico e apartidário da iniciativa: “Essa ação é fruto de anos de estudo, diálogo e construção coletiva. Não tem qualquer vínculo com movimentos políticos ou partidários. Nosso foco é exclusivamente a defesa da educação pública e dos profissionais que a constroem diariamente.”

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Importante destacar que toda essa mobilização para a fundação do SINPROTEMP/MS não possui qualquer relação com os movimentos realizados por grupos ligados à política partidária em Campo Grande, que culminaram na suspensão do Decreto nº 16.389/25. A proposta do novo sindicato é técnica, legítima e nasce da base da categoria, com o objetivo de garantir direitos, respeito e representatividade aos professores temporários de Mato Grosso do Sul.